我想聊聊這兩年來我在自我評價的方法上有什麼變化。我覺得以前我很容易用結果來評價自己表現的如何，如果沒有達到自己原本預期的結果，就會開始否定自己，覺得自己是不是能力不夠好才會投入了這麼多時間卻沒辦法得到好結果。而對我而言這個想法有一個很大的壞處，那就是我的腦袋會為了減少這種自我否定的情緒，開始在一些事情上少努力一些，好讓自己在失敗的時候有個藉口可以開脫。一個比較清晰的例子是當初在打校隊的時候，因為意識到自己當下的能力不管再怎麼努力大概都很難在退役前成長到可以穩定上場的程度，所以開始降低練球投入的程度，讓自己在未來回想起這段時光時不會徹徹底底地否定自己的能力，而可以用「我還沒完全投入」來當作沒有達成的目標的原因。
但時間快轉到現在，我發現我對結果的重視程度已經沒有那麼強烈了，而其中主要的原因是我越來越體會到運氣在結果上佔了多大的比例，把自己的價值建立在這麼隨機的事情上似乎並不是一個非常合理的選擇，這邊我想用兩段不同的經驗來更具體地說明，第一個是我在Stanford做研究的經驗，第二個是我在美國找工作的經驗。
首先，在我進入Stanford前，我認為許多Stanford學生之所以可以比台大學生有更多更好的研究成果是因為他們比較聰明，但在這兩年的觀察下，我其實並不覺得台大學生的聰明程度和他們有多大的區別（當然「聰明」並不是一個可以被清楚定義的詞，他可以是一個人有多快能學一個新的東西，也可以是一個人能多靈活的運用已經學會的知識，所以這個直接比較的概念可能會有點誤導，不過我想表達的意思就是台大學生的能力在我體感上並沒有和Stanford學生有明顯差別），我認為在研究表現上的差距很大一部分來自於環境而並非個人能力的差異，好比說現在大模型的時代，運算資源基本上決定了你能做什麼樣的題目、可以做得多細節，另外，學校所在位置也很容易影響一個人能獲得的資訊量，而這種資訊上的優勢也能在一定程度上減少走歪路的機會。當你足夠幸運被丟在一個好的環境，獲得好的結果似乎也變得更加容易。
同樣的概念也可以被套用在找工作上，在我準備申請學校的時候，聽到在美國找工作的人都是滿手offer，需要苦惱的是怎麼安排面試時間才可以在差不多的時間拿到offer來把薪水談高，但事情似乎早已不是這個樣子，現在甚至連一開始的面試機會都不容易拿到，就算拿到了，面試的模式也未必就是標準化的leetcode測驗，又就算面試表現得不錯，過去的經歷也會是決定最後拿到offer與否的一個關鍵因素，所以用找到工作與否來評價自己似乎也不太公平，畢竟在不同的經濟下找到工作的難度似乎有著天壤之別。
那不看結果要看什麼呢？我自己現在在嘗試的就是看自己在過程中是否盡力，以及在這個過程中是否獲得了新東西，因為這兩樣東西都完全是自己可以掌握的。如果盡力了但沒成功，那或許只是這次運氣不好，而我想很少人會因為刮刮樂沒中獎生氣，所以同理也就沒有必要因為這個隨機性過於走心（當然我也還是覺得很難，不過可以從走心一個月進步到走心一個禮拜之類的），又或是這代表自己火侯還不夠，而如果能從失敗的經驗中成長、獲得新想法，那就代表下一次嘗試時已經更靠近成功了，應該是件值得開心的事。我認為後者某種程度上也能連結到growth mindset（https://fs.blog/carol-dweck-mindset/），如果相信自己的能力是會隨著時間與經驗慢慢成長，那麼真正重要的就不再是自己當下的能力如何，而是自己是否在進步的道路上，如果是，那總有一天會到自己想去的地方的。
